人民網(wǎng)長春12月18日電 （記者馬俊華）“在省委十二屆五次全會425項改革任務(wù)中，涉及人社32項。其中牽頭任務(wù)27項，配合任務(wù)5項?！奔质∪松鐝d廳長王冰說，吉林省人社廳按照部署，抓好落實，逐項明確了改革目標(biāo)，細化了落實舉措，制定了時間表、路線圖。

發(fā)布會現(xiàn)場。（吉林發(fā)布）

18日，貫徹落實吉林省委十二屆五次全會精神系列主題新聞發(fā)布會（第九場）在長春舉行，王冰介紹“深入推進‘兩找一服務(wù)’工程 為吉林高質(zhì)量發(fā)展明顯進位提供人社保障”有關(guān)情況。

吉林省人社廳廳長王冰。（吉林發(fā)布）

王冰介紹，將重點抓好健全就業(yè)促進機制，推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)；深化人才發(fā)展體制機制改革，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境；健全社會保障體系，織密扎牢社會保障網(wǎng)；完善勞動關(guān)系治理機制，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系四個方面工作。

據(jù)介紹，今年前11個月，吉林省城鎮(zhèn)新增就業(yè)22.97萬人，完成年計劃的109.38%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)294.3萬人，完成年計劃的109%。2020年以來“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人數(shù)達58.2萬，全省高端人才連續(xù)實現(xiàn)進大于出，助力人口由持續(xù)凈流出到2023年實現(xiàn)凈流入4.34萬人。

近年來，吉林省人社系統(tǒng)創(chuàng)新開展“兩找一服務(wù)”工程，即“想就業(yè)找人社、缺人才找人社”服務(wù)創(chuàng)新提升工程和高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專項行動，打造“96885吉人在線”服務(wù)平臺，開展“萬名人社干部進萬企”活動，推動全省就業(yè)局勢持續(xù)保持穩(wěn)定。出臺人才政策3.0版，全省分類定級人才達2.5萬人次，享受子女入學(xué)、安家補貼、醫(yī)療保障、旅游服務(wù)等政策人才達7萬余人次，有效激發(fā)了全省各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

此外，吉林省人社廳在全國率先建立失業(yè)、工傷保險省級統(tǒng)籌制度，各險種覆蓋范圍持續(xù)擴大，基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險覆蓋人數(shù)分別達到1904.76萬人、290.42萬人、352.96萬人，待遇水平穩(wěn)步提高。頂格落實社會保險助企惠民政策，通過社會保險“降、返、補、擴”，釋放紅利300多億元。

在完善勞動關(guān)系治理機制，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面，吉林省人社廳開展“薪安吉林”系列行動，注重從源頭上抓好農(nóng)民工工資支付保障制度落實，組織欠薪案件線索“存量清零攻堅戰(zhàn)”“增量隨清阻擊戰(zhàn)”“動態(tài)清零持久戰(zhàn)”，強化新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作，有效維護了企業(yè)和勞動者權(quán)益。

王冰表示，下步，吉林省人社廳將拓展“直播帶崗”等招聘場景，鞏固零工市場、“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”等“家門口”就業(yè)服務(wù)載體，加密線上線下招聘頻次；健全完善高校畢業(yè)生就業(yè)政策服務(wù)體系，深入落實“十大行動”及實施細則；圍繞冰雪、人參、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，培育打造一批“吉字號”特色勞務(wù)品牌、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地；強化對就業(yè)困難人員精準(zhǔn)幫扶；推進編制急需緊缺職業(yè)目錄，建立人力資源需求預(yù)測機制，加強人力資源市場體系建設(shè)；機制化、常態(tài)化開展“萬名人社干部進萬企”活動，動態(tài)保障重點企業(yè)用工。

在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，吉林省人社廳將重點加強專業(yè)技術(shù)人才、技能人才兩支隊伍建設(shè)，促進人才鏈同創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合；擴大高校、科研院所等用人自主權(quán)，優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理，支持鼓勵科研人才離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新；建立常態(tài)化人才引進服務(wù)機制，千方百計推動創(chuàng)造拴心留人條件，讓廣大人才安心安業(yè)、各展其能；深化專業(yè)技術(shù)人才職稱制度改革，強化創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)貢獻、技術(shù)突破等指標(biāo)權(quán)重，促進人才成長和振興發(fā)展同頻共振；加強博士后等青年人才培養(yǎng)，建設(shè)一批博士后工作站、流動站等平臺，幫助青年人才解決薪酬待遇、住房、子女入學(xué)等反映強烈的實際困難；健全外國專家引進使用和服務(wù)保障機制；強化技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵，圍繞汽車、冰雪旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需，著眼新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育，積極推行“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓(xùn)，為吉林高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐。

此外，吉林省人社廳將發(fā)展多層次多支柱養(yǎng)老保險體系，在全省范圍內(nèi)實施個人養(yǎng)老金制度；完善社會保險待遇水平動態(tài)增長機制；推進新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障工作；完善社會保險關(guān)系登記和轉(zhuǎn)移接續(xù)的措施；大力推進新業(yè)態(tài)就業(yè)人員和靈活就業(yè)人員等重點人群參保；常態(tài)化開展“社保服務(wù)進萬家”活動，推進更多“一件事”改革，提供更加貼心暖心的社保經(jīng)辦服務(wù)；加強風(fēng)險防控體系建設(shè)，開展基金安全警示教育活動，堅決守護好人民群眾的每一分“養(yǎng)老錢”“保命錢”。

在健全勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)、爭議處理、監(jiān)察執(zhí)法機制方面，完善適應(yīng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的勞動者權(quán)益保障制度，讓快遞小哥、外賣騎手、網(wǎng)約車司機等群體更加安心、更加暖心；持續(xù)開展“薪安吉林”根治欠薪系列專項行動，落實完善保障農(nóng)民工工資支付各項制度，推動欠薪案件一個月內(nèi)妥善處置，確保實現(xiàn)動態(tài)清零；推動健全勞動、知識、技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的機制，促進勞動報酬合理增長，增強勞動者的獲得感、幸福感。

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