人民網長春12月18日電 （記者李洋）記者從吉林省新聞辦今日召開的發布會獲悉：自2020年以來“吉人回鄉”創業創新人數達58.2萬，全省高端人才連續實現進大于出，助力人口由持續凈流出到2023年實現凈流入4.34萬人。

記者了解到，在不久前召開的吉林省委十二屆五次全會上，吉林提出，深化人才發展體制機制改革，統籌推進教育、科技、人才、產業一體化改革。今后圍繞深化人才發展體制機制改革，吉林省將采取哪些切實可行的改革措施？吉林省人社廳副廳長黃明給出答復：

在突出人才評價導向方面，吉林省將繼續發揮人才評價“指揮棒”作用，不斷完善人才分類評定標準體系，將全省重點產業人才納入人才分類評價體系之中，為產業發展提供人才支撐。繼續調整和優化職稱評價標準，強化創新能力、產業貢獻和技術突破等指標權重，以更好地適應新時代的人才發展需求。此外，還將聚焦科技創新人才、技術技能人才、企業經營管理人才，分類分梯次建立專項產業人才庫，推動產業人才與產業升級有機銜接。

在完善人才激勵措施方面，將加大對以博士后為代表的青年人才發展扶持力度，充分發揮博士后制度在培養高層次創新創業型人才中的獨特作用，通過對在站博士后研究人員、出站留吉來吉就業創業博士后研究人員給予補助，在“長白英才計劃”中設立青年博士后項目等措施，進一步推動全省博士后整體創新能力和競爭實力的提升。

在加強人才平臺建設方面，將注重人才平臺的融合發展，通過設立引才特設崗位、自行組建職稱評審委員會、保留派駐科研人員原待遇、骨干人才參評職稱享受“綠色通道”待遇、對獲批的國家級引智載體以資金資助等措施，不斷提升平臺培養人才的吸引力。

在深化人才體制機制改革方面，將進一步推進職稱評聘結合制度改革，實現事業單位評聘結合改革全覆蓋。持續深化事業單位人員招聘制度改革，探索實施更加靈活多樣的人才招聘模式，吸引更多優秀青年加入到吉林高質量發展實踐中來。

黃明說，吉林省人社廳將立足部門職能，加大人才體制機制的創新改革力度，不斷優化人才發展環境，為吉林省經濟社會高質量發展貢獻人社力量。

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