“通過公務員平時考核，為我們搭建了比學趕幫超的舞臺，大家干在日常、考在經常、比在平常，擔當作為、奮勇爭先的干勁更足了！”長春市雙陽區鹿鄉鎮黨建辦公室主任蘇冬雪說。

2022年，長春市雙陽區被確定為公務員平時考核工作省級聯系點。圍繞破解公務員平時考核工作中存在的難操作、難堅持等突出問題，長春市雙陽區創新實行五維評價模式，不斷提升平時考核的公正性、客觀性、透明性，營造“賽馬比拼”濃厚氛圍，有效激發了公務員隊伍整體活力。

不僅如此，雙陽區在全區66家行政（參公）單位全面推行“公務員考核云平臺”，讓考核操作更加便捷。“公務員考核云平臺”上，指標確定、工作紀實、評鑒打分等功能實現了考核線上操作、對象全面覆蓋、數據自動生成、結果實時共享。

聚焦“考什么”，雙陽區堅持定性和定量、考人和考事相結合，差異化制定共性指標、個性指標清單，全方位打造知事識人的可靠標尺。

在此基礎上，雙陽區組織全區公務員（含參公人員）下載使用企業微信，通過企業微信在手機端登錄考核云平臺，實現了電腦端、手機移動端同步開展平時考核。

借助“電腦+手機”的智能化、便捷化操作模式，考核對象、單位領導、單位管理員可以隨時通過電腦或手機登錄考核云平臺進行相關操作，特別是工作人員在下沉服務、一線執法等過程中，可以及時上傳工作照片、記錄工作信息，收到了考核“瘦身”、基層減負和工作提速的“多贏”效果。

按照“簡單、可操作、管用”的原則，雙陽區探索建立了以“一定、二記、三評、四考、五曬、六報”為主要內容的六步工作法：“一定”，即考核對象填寫個人崗位職責說明書，將承擔的工作任務按季度細化分解，填入云平臺作為個性指標；“二記”，即填寫周工作紀實、季度總結和申報加減分項；“三評”，即對考核對象評價打分，核定所得分數；“四考”，即根據所得分數確定考核等次；“五曬”，即反饋考核結果，對評為“好”等次的公務員進行公示；“六報”，即每個考核期結束后，由各單位把考核結果向區委組織部報備。

每個季度開展一次的公務員平時考核工作，通過五個維度對考核對象進行評價打分，并根據得分確定考核等次。在內部，實行“公務員自評+同事互評+領導評價”的評價打分模式。在外部，實行“服務對象+多元主體”的評價打分模式。截至目前，共函詢3輪，累計收集11名考核對象違紀違規信息。

“通過探索實行五維評價模式，能夠打破評價渠道單一壁壘，防止‘感情考核’‘印象考核’，保證平時考核的公正性、客觀性、透明性，讓考核結果更真實、更準確。”長春市雙陽區委組織部公務員科科長高海舟說。

積極探索，創新實踐，雙陽區不斷激勵全區公務員干在日常、考在經常、比在平常，為加快“三力雙陽”建設、助推長春“六城聯動”發展履職擔當、建功立業。

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