遠達環保嚴格落實集團公司《關于做好年輕干部廉政提醒談話的通知》相關要求，多維度策劃，多方位教育，多角度引導，堅定年輕干部理想信念，筑牢廉潔自律思想防線。

　　提高談話“精度”。公司紀委注重談話教育的針對性和精準性，在談話方案制定中，詳細分析年輕干部年齡結構及人員分布，明確談話對象、年齡范圍、談話方式，結合黨委班子職責分工及黨建聯系點等情況，將公司處級、副處級、科級、副科級人員進行分組，指定談話人、明確談話任務，并組織談話人根據談話對象所在單位、工作特點、性格特征等情況，提前準備具有針對性的談話提綱，差異化開展談話教育，促使談話工作更加精準有效。

　　注重談話“深度”。公司紀委堅持以問題為導向開展談話教育，談話緊緊圍繞黨員干部標準、國企年輕干部要求、集團公司干部行為公約等內容，引導年輕干部查找差距、彌補不足，不斷提升政治修養和能力素質;結合《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等內容，充分利用公司系統典型案例進行警示教育，提醒大家時刻堅守廉潔自律底線，堅決抵制不正之風，及時消除分管工作中的廉潔風險和管理漏洞;結合集團公司發展趨勢和企業定位，鼓勵年輕干部勇挑重擔、大膽履職、積極作為，主動站在公司改革發展的前沿。

　　強化談話“力度”。公司紀委為加強年輕干部廉政提醒談話工作力度，將其納入常態化工作推進，嚴格要求公司本部、所屬各單位每年定期開展年輕干部情況梳理，督促所屬單位黨組織認真研究年輕干部談話工作方案，逐級開展談話教育，規范談話記錄并整理歸檔。同時，遠達環保紀委將在廉政提醒談話的基礎上，加強年輕干部的日常監督，對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾偏，引導年輕干部提升廉潔意識和擔當意識，助力企業培養一批德才兼備的好干部。