遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保是國家電投唯一環(huán)保產(chǎn)業(yè)平臺、能源生態(tài)融合發(fā)展技術(shù)總成和專業(yè)服務(wù)單位，A股上市企業(yè)，專業(yè)從事能源生態(tài)融合業(yè)務(wù)，涵蓋大氣治理、工業(yè)及市政水處理、減碳降碳、能源廢棄物循環(huán)利用、礦山及土壤修復(fù)、生態(tài)治理+新能源等業(yè)務(wù)，具備專業(yè)咨詢、工程建設(shè)、投資運(yùn)營、裝備制造及產(chǎn)品供應(yīng)、技術(shù)研發(fā)、數(shù)智化解決方案等一體化服務(wù)能力，業(yè)務(wù)遍及國內(nèi)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市，并拓展至土耳其、印度、越南等10個(gè)國家，是中國工業(yè)煙氣治理、催化劑制造、CCUS領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)。

因工作需要，現(xiàn)面向國家電投系統(tǒng)內(nèi)公開招聘遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保本部工作人員1名。相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和范圍

（一）招聘崗位

國家電投集團(tuán)遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保股份有限公司工程管理部主任/副主任1名。

（二）招聘范圍

面向國家電投系統(tǒng)符合條件的在冊在崗人員。

二、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向，具有家國情懷，以產(chǎn)業(yè)報(bào)國、實(shí)業(yè)強(qiáng)國為己任，堅(jiān)定建設(shè)世界一流清潔能源企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念、法治能力，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。牢固樹立安全發(fā)展理念，堅(jiān)持生命至上、安全第一，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，堅(jiān)決守住安全生產(chǎn)底線。帶頭學(xué)習(xí)掌握應(yīng)知應(yīng)會黨內(nèi)法規(guī)和國家法律，做遵規(guī)學(xué)規(guī)守規(guī)用規(guī)、尊法學(xué)法守法用法的模范。

4.具有正確的業(yè)績觀，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，依法治企，合規(guī)經(jīng)營，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。注重價(jià)值創(chuàng)造，突出效益效率，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，不斷增長企業(yè)內(nèi)在活力、市場競爭力、發(fā)展引領(lǐng)力，充分發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。

5.具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控和應(yīng)對能力，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)范治理、企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營等相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)定，認(rèn)真履行依法治企職責(zé)，不斷完善公司制度體系，能正確處理公司改革發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)系，推動公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

6.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

7.扎實(shí)踐行國家電投“綠色、創(chuàng)新、融合，真信、真干、真成”核心價(jià)值觀，遵守集團(tuán)公司干部員工行為公約。

（二）具體條件

1.應(yīng)聘工程管理部主任崗位的，一般應(yīng)當(dāng)具有同層級崗位任職經(jīng)歷，或在二級單位部門副職級崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在二級單位部門副職級崗位和三級單位部門正職級崗位工作累計(jì)5年以上，且在二級單位部門副職級崗位工作不少于1年（三級單位班子副職相當(dāng)于二級單位部門副職級）；應(yīng)聘工程管理部副主任崗位的，一般應(yīng)當(dāng)具有同層級崗位任職經(jīng)歷，或在三級單位部門正職級崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在三級單位部門正、副職級崗位工作累計(jì)5年以上，且在三級單位部門正職級崗位工作不少于1年。

2.熟悉電力工程建設(shè)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理工作，10年及以上工程建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)，且組織過2個(gè)及以上工程建設(shè)（含EPC工程）項(xiàng)目，工作業(yè)績突出，熟悉國家和行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、國家電投集團(tuán)相關(guān)制度流程；熟悉國家綜合性政策法規(guī)和企業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、管理能力。

3.原則上年齡50周歲及以下，條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬2歲。工科類專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級工程師職稱，持有國家一級注冊建造師或國際PMP資格證書，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過集團(tuán)公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

5.符合遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保《領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》其他相關(guān)規(guī)定要求。

（三）資格禁入

1.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

4.除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的。

5.上一年度考核為基本稱職或相當(dāng)?shù)却渭耙韵碌摹?/p>

6.違反領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避等相關(guān)規(guī)定的。

7.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

三、招聘程序

按照個(gè)人報(bào)名、資格審查和篩選、能力測試、組織考察、研究決定和聘任等程序進(jìn)行。

四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

（一）報(bào)名時(shí)間

公告發(fā)布之日起至2025年3月28日17:00時(shí)止，逾期不再受理。

（二）報(bào)名方式

個(gè)人郵件方式報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名、信件寄送等其他報(bào)名方式。報(bào)名方式：報(bào)名人員下載并填寫《遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保公開選拔報(bào)名表》，附本人學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、有關(guān)業(yè)績證明、其他有關(guān)材料等掃描壓縮（壓縮文件不超過10M），文件命名為“XX崗位報(bào)名表-姓名”后，發(fā)送至郵箱chenshusheng@spic.com.cn。

（三）有關(guān)要求

1.相關(guān)年齡、年限計(jì)算截止時(shí)間為2025年3月31日。

2.報(bào)名人員須嚴(yán)格按照公開招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料，并對報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性、完整性和有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消報(bào)名資格，3年內(nèi)不得參加遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保公開招聘并追究相關(guān)責(zé)任；已經(jīng)聘任的，按照領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督管理相關(guān)規(guī)定給予組織處理，視情節(jié)給予紀(jì)律處分并追究相關(guān)責(zé)任。

3.所有報(bào)名材料僅用于本次公開招聘工作，將嚴(yán)格保密。

4.本公告未盡事宜，以遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保人力資源部解釋為準(zhǔn)。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保人力資源部  陳老師

聯(lián)系電話：023-65933152

電話咨詢時(shí)間：周一至周五（上午8:30--12:00，下午14:00--17:00）

附件：遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保公開招聘報(bào)名表及填表說明